O crescimento profissional é uma jornada que vai além da mera aquisição de habilidades técnicas, do acúmulo de experiência ou de um extenso currículo. Para muitos, alcançar sucesso e progresso na carreira exige uma transformação profunda, uma mudança de mindset. A mentalidade ou mindset é a maneira como percebemos o mundo, lidamos com desafios e enfrentamos adversidades. E, sem dúvida, essa perspectiva mental desempenha um papel crucial em nosso crescimento profissional.
Por que o mindset importa?
O mindset define como reagimos às situações, como encaramos o aprendizado e a evolução, e como enfrentamos os inevitáveis desafios que encontramos ao longo da carreira. Um mindset fixo, que acredita que as habilidades são inatas e imutáveis, pode limitar nosso potencial de crescimento. Por outro lado, um mindset de crescimento nos leva a ver desafios como oportunidades de aprendizado e acreditar que com esforço e dedicação podemos melhorar continuamente. Reunimos algumas dicas que vão te ajudar nesta mudança de mindset e, consequentemente, na melhora da sua carreira.
- Esteja aberto ao aprendizado contínuo: Um mindset de crescimento valoriza o aprendizado constante. Esteja disposto a adquirir novos conhecimentos e habilidades, mesmo fora de sua área de conforto. Isso não apenas o tornará mais versátil, mas também demonstrará sua disposição para se adaptar e evoluir.
- Enfrente desafios com resiliência: Encare os desafios como oportunidades para crescer. Em vez de se desanimar diante das dificuldades, veja-as como uma chance de desenvolver habilidades e superar obstáculos. A resiliência é uma característica fundamental para o sucesso profissional.
- Cultive uma mentalidade positiva: Acreditar em si mesmo e em suas capacidades é essencial. Evite a autocrítica excessiva e o pensamento negativo. Lembre-se de que os erros são parte natural do processo de aprendizado e crescimento. Ao manter uma mentalidade positiva, você se tornará mais confiante e resiliente diante dos desafios.
A mudança de mindset desempenha um papel importante no crescimento profissional. Um mindset de crescimento nos capacita a abraçar desafios, aprender com nossos erros e investir no desenvolvimento contínuo. Cultivar essa mentalidade pode abrir portas para o sucesso e ajudar a alcançar metas profissionais de maneira mais eficaz e sólida.
Qual é a diferença entre mindset fixo e de crescimento?
Enquanto o mindset de crescimento está focado em criar um caminho de evolução para quem está em busca do sucesso, o mindset fixo atribui ao talento natural a única possibilidade de se desenvolver e atingir bons resultados. Existem outras diferenças que demandam atenção e cuidado para não confundir tais conceitos.
Crenças
Pessoas que mantêm uma mentalidade fixa precisam lidar com crenças limitantes e fatalistas, associadas a uma realidade que consideram imutável.
Isso significa que elas acreditam que não há meios para mudar sua vida, independentemente da postura que decidam adotar. Tal fato leva a uma realidade acomodada e longe de novas experiências.
Já para quem adota o mindset de crescimento, a mentalidade segue um caminho oposto, fazendo com que esse indivíduo atribua os resultados positivos ao esforço e sua dedicação. Isso contribui para que a pessoa tome as rédeas da própria vida e comece a construir uma jornada como protagonista.
Limites
Por vislumbrar limitações na própria mentalidade, pessoas associadas ao mindset fixo se recusam a ir além de sua realidade. Existe, nesse caso, uma aceitação da realidade, mas sem a busca por torná-la melhor.
Do outro lado desse debate, a mentalidade de crescimento está focada no desempenho e não há limites imaginados. Nesse caso, as pessoas buscam uma vida melhor, mas sem negar a realidade vivida, apenas mantendo a mente focada no quanto ela pode se tornar mais confortável e prazerosa.
Postura
Adotar uma postura profissional, séria e comprometida é fundamental para alcançar sucesso no mercado de trabalho. Entretanto, como fazer isso se você acredita que não é possível mudar sua realidade? Ou que não há como aprender mais?
Com um mindset fixo, não há incentivos para adotar uma postura colaborativa e engajada no trabalho. Já aos adeptos das ideias de crescimento, cada momento é uma oportunidade para evoluir, conquistar mais espaço e se aperfeiçoar pessoalmente.
Na prática, isso leva a uma postura de proatividade, dedicação e positividade no ambiente de trabalho.
Esforço
Para quem mantém mentalmente algumas limitações, é difícil empregar esforço e dedicação em busca de novas habilidades. Assim, pessoas de mindset fixo não acreditam que o tempo e esforço podem levar a aptidões recém-adquiridas.
Enquanto os colegas de mente fixa estão se mantendo no mesmo ritmo sempre, os que fazem parte do time de crescimento já estão a todo vapor. Seja para o trabalho, vida pessoal ou qualquer outro fim, esforço é um elemento imprescindível para quem deseja nutrir uma carreira profissional de sucesso.
Como o mindset de crescimento é percebido por recrutadores?
Para terminar, você pode estar se perguntando: “os recrutadores avaliam mesmo o mindset de crescimento?”. A resposta é sim, mesmo que indiretamente. Afinal, ter uma mentalidade voltada para o aprendizado leva a comportamentos positivos em processos seletivos, como:
- capacidade de relacionamento com grupos heterogêneos;
- postura otimista frente a situações de pressão, como testes de urgência;
- habilidade de dar e receber feedbacks de forma construtiva e empática;
- disposição para o aprendizado e o seu compartilhamento.
Como vimos, o mindset de crescimento está por trás de uma série de competências desejadas no mercado de trabalho, além de ser responsável por uma relação melhor consigo mesmo. Para ter um perfil sempre competitivo e alcançar sua realização profissional, lembre-se de investir em uma formação contínua para aprimorar suas habilidades técnicas e interpessoais.
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